Et si l’on repensait le management sous le prisme de la motivation ?
Ne serait-ce pas une clef d’approche capitale et précieuse tant pour le manager que pour chaque personne évoluant à ses côtés… et ce, tout particulièrement lorsque l’on évolue dans le secteur de l’accueil du jeune enfant ?
Difficile en effet d’être manager sans se sentir soi-même motivé et sans comprendre les besoins et envies des professionnels. Toutefois, pour créer un environnement de travail agréable et établir de bonnes relations, il est important de saisir ce que l’on entend par « motivation ». Comment la définir ? Quelles en sont les sources ? Comment lui donner vie et écho dans le champ de l’accueil de la petite enfance ?
Et si, pour répondre à toutes ces interrogations, nous nous tournions vers la psychologie, la sociologie, la philosophie ? Autant de courants de pensée qui peuvent nous apporter un éclairage, un positionnement, des démarches à expérimenter...
Un ouvrage riche d’apports théoriques et pratiques pour répondre à ce grand défi du management dans la petite enfance !
Coralie Nardeau est éducatrice de jeunes enfants depuis 2012.
Forte de ses expériences en France et à Montréal, elle prend un poste de directrice d’un multi-accueil en 2019 pendant un an et demi. Elle est désormais responsable technique d’une micro-crèche en région parisienne.
Co-auteur de l’ouvrage Le Manuel de survie des AP et des EJE (un succès confirmé par plus de vingt milles lecteurs !) et auteur de Le management dans la petite enfance.
Sommaire :
Introduction
Partie 1. Philosophie et sociologie autour de la motivation au travail ou comment gérer sa propre motivation.
Partie 2. La motivation en pratique ou comment motiver les professionnels de notre équipe
Partie 3. Développement professionnel ou comment mieux se connaître
